Camilla bygger kulturen som tar evolvit framåt
När evolvit växer genom strategiska företagsförvärv handlar det om betydligt mer än att samla nya bolag under samma tak. Det handlar om att förena kompetenser, skapa större kundvärden och bygga en organisation där människor utvecklas tillsammans. Mitt i det arbetet finns Camilla Kargus, som med lång erfarenhet av verksamhetsutveckling, ett genuint engagemang för människor och en stark känsla för samarbete har fått en viktig roll i evolvits fortsatta utveckling.
Strategiska förvärv som stärker helheten
evolvit befinner sig i en expansiv fas där strategiska företagsförvärv är en viktig del av den långsiktiga tillväxten. Genom att förena bolag med kompletterande kompetenser utvecklas ett allt bredare erbjudande inom IT, telefoni, affärssystem, ekonomi, säkerhet och digitala lösningar.
Men ambitionen handlar inte bara om att växa. Varje förvärv ska bidra till en starkare helhet, där kompetenser, system och människor samverkar för att skapa konkret affärsnytta. För kunderna innebär det en partner som kan ta ett större ansvar för verksamhetens digitala utveckling. För bolagen som ansluter öppnas samtidigt möjligheter att utveckla sina erbjudanden och dra nytta av en större organisations resurser och erfarenheter.
Att få alla dessa delar att fungera tillsammans kräver både struktur och förståelse för människorna bakom verksamheterna.
Möt Camilla, människan bakom integrationerna
Med 14 års erfarenhet från Dialect, där hon haft flera centrala roller, har Camilla en gedigen bakgrund inom verksamhetsutveckling, affärsstrategi och samordning. Som Business Manager arbetade hon bland annat med att utveckla nya tjänster, optimera verksamheten och skapa konkurrenskraftiga samarbeten.
När möjligheten att bli en del av evolvit dök upp såg hon en chans att kombinera sin erfarenhet med något hon verkligen brinner för, att få människor och verksamheter att utvecklas tillsammans.
Efter 14 fantastiska år på Dialect var jag redo för en ny utmaning. Jag kände redan flera av medarbetarna inom evolvit och såg en spännande möjlighet att få vara med och bygga något långsiktigt. Rollen handlar mycket om att få olika delar att fungera tillsammans, vilket är precis det jag tycker är allra roligast.
“evolvits egen integrationsminister
Internt har hon redan fått smeknamnet integrationsministern. Bakom titeln finns ett uppdrag som omfattar allt från strategiska processer och systemintegration till organisationsutveckling och företagskultur.
Sedan hon började den 1 oktober har en stor del av tiden ägnats åt att träffa medarbetare, lära känna verksamheterna och förstå vilka styrkor varje bolag bidrar med.
Det finns så otroligt många kompetenta och härliga människor inom evolvit. Att få lära känna dem och se vilka möjligheter vi har tillsammans är fantastiskt inspirerande. Det är när vi börjar samarbeta och dra åt samma håll som vi verkligen kan skapa något större.
En framgångsrik företagsintegration börjar med människor
Att förvärva ett företag är en sak. Att få olika verksamheter att bli en fungerande helhet är något helt annat. Varje bolag har sin historia, sina arbetssätt och sin kultur. En framgångsrik företagsintegration handlar därför inte om att förändra allt, utan om att förstå vilka styrkor som ska bevaras och vilka delar som blir bättre genom att samordnas.
För evolvit är målet att skapa gemensamma strukturer och effektiva processer utan att förlora det engagemang, den entreprenörsanda och den specialistkompetens som gjort de förvärvade bolagen framgångsrika.
En gemensam företagskultur där olikheter blir en styrka
När flera företag blir ett är företagskulturen en av de viktigaste framgångsfaktorerna. För evolvit handlar det om att bygga en organisation där tillit, samarbete och engagemang skapar förutsättningar för både innovation och långsiktig utveckling.
Det innebär inte att alla måste tänka likadant eller arbeta på exakt samma sätt. Tvärtom finns ett stort värde i att olika erfarenheter, perspektiv och kompetenser möts.
Vi har människor med väldigt olika bakgrund och specialistkompetenser, och det är en enorm styrka. För mig är det viktigt att alla känner sig som en del av evolvit, oavsett vilket bolag man kommer ifrån. När människor känner tillhörighet och förstår vart vi är på väg skapar vi också förutsättningar att lyckas tillsammans.
För att stärka gemenskapen arbetar evolvit bland annat med gemensamma introduktionsprogram. Genom involve får nya medarbetare möjlighet att mötas, bygga relationer och lära känna organisationen. Vid det senaste tillfället samlades 25 nya kollegor under två dagar fyllda av erfarenhetsutbyte, gemenskap och många skratt.
För Camilla är just dessa möten betydelsefulla. Det är genom relationer, förtroende och förståelse för varandras kompetenser som en gemensam kultur växer fram.
Från nya kompetenser till större affärsnytta för kunderna
En stark intern kultur skapar också bättre förutsättningar för att leverera värde till kunderna. När specialistkompetenser från olika bolag börjar samverka blir det möjligt att identifiera fler behov och utveckla smartare lösningar.
En kund som tidigare enbart anlitat evolvit för exempelvis telefoni kan genom det bredare erbjudandet även få hjälp med IT-drift, affärssystem, säkerhet eller ekonomitjänster. Det skapar förutsättningar för en mer sammanhängande leverans där tekniken stödjer verksamhetens mål.
Samtidigt får de förvärvade bolagens kunder tillgång till evolvits bredare organisation, specialistkompetenser och etablerade supportfunktion.
”Vi vill att våra kunder ska uppleva att verksamhet och IT fungerar bättre tillsammans. Genom att kombinera våra kompetenser kan vi förenkla deras vardag, frigöra tid och skapa bättre förutsättningar för utveckling. Men för att lyckas med det behöver vi också själva arbeta som ett lag.”
JOIN US AND evolvit, en gemensam riktning för framtiden
Kärnan i JOIN US AND evolvit är att förena människor och idéer för att tillsammans skapa något större än vad varje verksamhet skulle kunna åstadkomma på egen hand.
För mig handlar JOIN US AND evolvit om att vi bygger framtiden tillsammans. Att vi tar vara på varandras styrkor, hjälper varandra att lyckas och hela tiden söker nya sätt att skapa värde. Vi ska vara stolta över det vi kommer ifrån, men också nyfikna på allt vi kan åstadkomma framåt.
För Camilla är det just möjligheten att fortsätta lära känna alla nya kollegor, utveckla samarbeten och bidra till en stark gemensam kultur som gör framtiden så inspirerande.