Vem är Christoffer?
Christoffer Jonsson beskriver sig själv som lyhörd och vänlig, men även som en tävlingsmänniska av rang. Han har en tydlig inre motor och det är den starka viljan att alltid bli mer effektiv och göra saker lite bättre, varje dag. Den inställningen präglar både hans sätt att arbeta och hur han leder andra. Det handlar inte om perfektion, utan om kontinuerlig förbättring och att bidra med ett lugn även när tempot är högt.
Jag har en hatkärlek till att hela tiden kliva ur min komfortzon. Det är jobbigt, men jag vet att det är där jag utvecklas.
Utanför jobbet är familjen den tydligaste energikällan. Att se sin son växa upp, få tid med nära och kära, träna och spendera många timmar i köket. För Christoffer handlar det mycket om närhet och kvalitetstid, det enkla som gör vardagen riktigt bra. Matlagning är inte bara ett intresse, det är ett hantverk som Christoffer gärna fördjupar sig i. Och ett annat, mer oväntat intresse är parfymer, där detaljer och balans spelar minst lika stor roll.
Enligt Christoffer börjar en riktigt bra dag tidigt. Jazz i högtalarna, en cortado i handen och en långsam morgon som följs av en rejäl frukost. Finns det dessutom tid för familjen och någon form av träning, då är grunden lagd. Har han fått den starten på dagen, då vet han att resten av dagen kommer bli bra!
Hur hamnade du på evolvit?
Christoffers resa på evolvit började 2017. Då i supporten, i en tid där rollerna var bredare och där både leverans och support låg på samma bord. Men valet att börja på evolvit från början var enkelt, det var på grund av Peter Willbo. Det handlade om förtroende och känslan av att det här var ett sammanhang man ville bygga något långsiktigt i. Ganska tidigt väcktes dock ett intresse för något mer än teknik för Christoffer, nämligen människorna bakom.
Jag har alltid varit intresserad av den humanitära biten, att få människor att växa och samarbeta på bästa möjliga sätt.
Drivkraften att få individer att växa, samarbeta bättre och nå sin fulla potential gjorde att Christoffer successivt tog mer personalansvar. När sammanslagningen mellan tidigare Dialect Skövde och Stockholm genomfördes blev steget naturligt: rollen som avdelningschef för teknik.
Hur har du utvecklats på evolvit och vad är du mest stolt över?
Den största utvecklingen har varit personlig. Från att tidigare vara rädd för att göra fel och lägga stor vikt vid vad andra tycker, till att idag aktivt söka lärdom i misstag. Det som gör utvecklingen möjlig är tryggheten! Att det är okej att testa, göra fel och komma tillbaka starkare. Christoffer beskriver också hur han lärt sig att skilja på det som är viktigt och det som bara är brus, samt att lyssna på rätt människor.
Jag har gått från att vara livrädd för att göra fel till att snarare sträva efter att göra misstag och omvandla dem till lärdomar.
Det bästa med att jobba på evolvit är kollegorna. Och med ett leende erkänner han att det finns en extra stor stolthet och kärlek till det egna teamet. Stoltheten har också skiftat över tid. Tidigare låg den i det tekniska hantverket, att leverera en snygg och effektiv lösning som gav kunden ett direkt mervärde. Idag ser den annorlunda ut. Nu är Christoffer som mest stolt när han ser sitt team göra exakt samma sak. När de växer, levererar och lyckas tillsammans. Den känslan trumfar allt.
Något som överraskade Christoffer var insikten om att ledarskap är en konstform snarare än en checklista. Han trodde det skulle handla mer om färdiga ramverk och ett visst sätt att agera. Nu har han insett att den viktigaste uppgiften har varit att hitta balansen mellan att vara tydlig och drivande, samtidigt som man är lyhörd och mänsklig. Han säger att det är en ständig lärandeprocess att hitta just sitt sätt att leda detta specifika team.
Visste du att…
Christoffer har spelat saxofon i sju år? Att bemästra ett instrument handlar om mer än att träffa rätt toner. Det kräver tajming, disciplin och många timmars övning. Så på evolvit är det självklart vem vi vänder oss till när vi behöver någon som kan hålla rytmen i projekten och leverera med precision. För oavsett om det gäller musik eller affärslösningar handlar det om fokus, struktur och rätt tajming.
Vad betyder evolvit för dig?
Med tre ord beskriver Christoffer kulturen på evolvit som ärlighet, omtanke och transparens. Här finns en tydlig förväntan, men också ett starkt stöd. Tar du chansen är möjligheterna till utveckling enorma!
Kunder märker det genom vår vilja att alltid försöka leverera något unikt, något som är anpassat för just dem. Inte standardlösningar, utan genomtänkta helheter som håller över tid. För medarbetare handlar det om att hitta rätt personer, investera tid och bygga en trygg grund där man vågar bli utmanad, tror på långsiktig utveckling och väljer att stanna länge. Gemensamt för både kunder och personal är därmed det långsiktiga perspektivet. evolvit jagar inte snabba vinster, utan relationer som håller i både med- och motgång.
Vi letar inte efter snabba vinster, utan relationer som håller när det blåser. Vi vill upplevas som kollegorna lite längre ner i korridoren.
Hur arbetar ni på evolvit?
I vardagen är samarbetet tydligt, särskilt när komplexa utmaningar dyker upp. Det finns ingen förväntan om att någon ska sitta på hela lösningen själv. I stället samlas teamet, rätt kompetenser involveras och dialogen sker prestigelöst, både internt och tillsammans med kunden. De mjuka värdena är alltså centrala. Genom tydliga förhållningsregler, omtanke och samstämmighet i teamet, har de skapat ett arbetssätt som smittar av sig i kundrelationerna. Det kan handla om allt från hur vi ger feedback, tar hjälp tidigt och fångar upp hinder innan de växer. Det är där det verkliga värdet uppstår.
Uttrycket “här växer både människor och system” är djupt rotat i Christoffers syn på både ledarskap och teknik. System är aldrig bättre än människorna som förvaltar dem. Därför byggs inga snabba lösningar och inga roller som bara fyller en stol.
Vi ser aldrig tekniken som ett självändamål. Ett system blir aldrig bättre än människorna som förvaltar det.
När människan växer, följer tekniken med. Och kanske är det just där, i samspelet mellan utveckling, trygghet och modet att kliva utanför komfortzonen, som Christoffers roll på evolvit verkligen kommer till sin rätt.