Vem är Leopold?
Leopold Wahlström är en person som trivs i rörelse. Han beskriver sig själv som utåtriktad, glad och engagerad, men han är också tydligt driven av att få saker att fungera, flyta och bli klara. Effektivitet är inte bara en styrka i arbetet, utan även en del av hans personlighet. Han gillar när vardagen har tempo, struktur och tydlig riktning. Samtidigt finns en stark mänsklig sida, där relationer och samtal står i centrum. Han är lätt att prata med, tydlig i sin kommunikation och har en energi som smittar av sig, både på kollegor och kunder.
Utanför jobbet kretsar mycket kring det som ger balans i livet. Tid med sambon och hunden är viktig och är det som laddar batterierna, ofta i kombination med god mat. För inte allt för länge sedan har även löpningen blivit ett fritidsintresse för Leopold, vilket är något som bidragit till både bättre rutiner och ökat välmående enligt honom själv.
Jag har hittat löpningen hyfsat nyligen, och det har verkligen hjälpt mig att må bättre och skapa nya rutiner.
En riktigt bra dag behöver inte vara dramatisk. För Leopold handlar det om positiva samtal, meningsfulla möten och att avsluta dagen hemma med en god middag. Det enkla, när det fungerar.
Hur hamnade du på evolvit?
Leopolds resa på evolvit började redan 2014, då bolaget gick under namnet ”Dialect”. Som kundcentersäljare i Täby tog han sina första steg i bolaget, driven av nyfikenhet och ett genuint teknikintresse.
Det var framför allt nyfikenheten och intresset för teknik som gjorde att jag sökte mig hit.
Sedan dess har mycket förändrats. Företaget har vuxit snabbt, roller har utvecklats och nya affärsområden har tillkommit. För Leopold har det inneburit möjligheten att växa i takt med bolaget, snarare än att behöva byta miljö för att ta nästa steg.
Det är också något som idag präglar hans syn på karriär: utveckling sker bäst när man får tid, förtroende och rätt sammanhang att växa i.
Hur har du utvecklats på evolvit och vad är du mest stolt över?
När Leopold blickar tillbaka på sin tid på evolvit är det just den egna resan han är mest stolt över. En resa där han vuxit mycket både som person och i sin yrkesroll. Därtill lyfter han särskilt friheten att få testa olika roller och utmaningar, och det förtroende han fått från både chefer och kollegor.
Jag har fått fria händer att utvecklas och prova olika saker, och det har betytt väldigt mycket för mig. Efter tolv år är jag väldigt tacksam för alla möjligheter jag fått och det förtroende jag blivit visad.
Leopold säger även att det inte finns någon färdig mall för hur en karriär ska se ut på evolvit och det är just det som skapar engagemang. Det är också det som är det bästa med evolvit, att möjligheten att utvecklas är enorm. Ingen sätter stopp för viljan att lära mer eller ta nästa steg här. Vill du framåt, då finns stödet. Samtidigt spelar kollegorna en stor roll, både på den egna orten och runt om i landet. Det är de som bidrar med perspektiv, kunskap och relationer som håller över tid.
Visste du att…
Leopold har ett starkt engagemang för fotboll och följer sitt lag med både hjärta och tålamod. Att vara supporter handlar för honom inte bara om matchresultat, utan om gemenskap, långsiktighet och lojalitet över tid. Samma engagemang tar han med sig in i jobbet på evolvit! Där relationer växer steg för steg, där man står kvar även när tempot är högt och där det långsiktiga alltid är viktigare än snabba poänger.
Vad betyder evolvit för dig?
Med tre ord beskriver Leopold kulturen på evolvit som gemenskap, kunskap och stödjande. Det är en arbetsplats där man inte blir lämnad ensam och inte heller blir detaljstyrd. På evolvit hjälper man varandra, delar med sig av sin kompetens och har frihet under eget ansvar.
Möjligheten att utvecklas, i kombination med friheten, är något som verkligen särskiljer evolvit.
Att evolvit är en långsiktig partner märks tydligt i kundrelationerna. Många av de kunder Leopold började arbeta med för över ett decennium sedan finns fortfarande kvar än idag. Det är ett tydligt kvitto på att relationer, förtroende och leverans hänger ihop.
Det tror Leopold beror på att evolvit sällan hjälper en kund att bara lösa en enskild fråga. Oftast hjälper evolvit till med att se hur det går att förenkla olika affärsområden, få de att hänga ihop på ett smart sätt och därmed också fungera bättre tillsammans.
Hur arbetar ni på evolvit?
I vardagen är samarbetet som tydligast i överlämningarna mellan team och avdelningar. Leopold beskriver hur teamen tar sig tid att lyssna på varandra, återkoppla och säkerställa att inget faller mellan stolarna. Det är alltså dialog, återkoppling och ansvar som skapar trygghet, både internt och gentemot kund.
Jag märker samarbetet dagligen i överlämningarna mellan avdelningar. Jag känner alltid ett lugn när jag lämnar över något till en annan avdelning.
Värde uppstår genom att lyssna, ta sig tid och faktiskt bry sig om både kollegor och situationen som kunden befinner sig i. Samtidigt finns en lättsamhet i vardagen. Man jobbar hårt, men har också roligt tillsammans. För Leopold innebär uttrycket “här växer både människor och system” att medarbetare får möjlighet att ta ansvar, utvecklas och påverka arbetssätt och processer över tid.
Och det är nog just i kombinationen av engagemang, struktur och förmågan att skapa flyt tillsammans med andra, som Leopolds roll på evolvit verkligen kommer till sin rätt. När människor får utrymme att växa, relationer byggs över tid och saker faktiskt får fungera, då trivs Leopold som bäst.